Ερωτάται επί δεδομένων περιπτώσεων, εάν : 1) Δύναται να ικανοποιηθεί το αίτημα υπαλλήλου του Φορέα για χορήγηση της κανονικής άδειας του τρέχοντος έτους διάρκειας είκοσι πέντε (25) ημερών για το χρονικό διάστημα από 22.11.2023 έως 31.12.2023, ο οποίος εργάστηκε μεν κατά την έναρξη του έτους από 01.01.2023 έως 10.02.2023, αλλά στη συνέχεια απουσιάζει με πολύμηνη αναρρωτική άδεια μέχρι 21.11.2023, χωρίς να έχει επανέλθει στα καθήκοντά του. 2) Δύναται να χορηγηθεί η μη ληφθείσα κανονική άδεια του προηγούμενου έτους (2022) μέσα στο επόμενο έτος (2023) σε υπάλληλο, η οποία απουσίαζε με συνεχόμενη αναρρωτική άδεια, όλο το δεύτερο εξάμηνο του προηγούμενου έτους (1.6.2022 έως 31.12.2022) και ως εκ τούτου, δεν ήταν δυνατό είτε να την αιτηθεί είτε η Υπηρεσία να της την χορηγήσει. 3) Η χορήγηση κανονικής (ή άλλου είδους ) άδειας εμβόλιμα έστω και για μία (1) ημέρα σε υπάλληλο που λαμβάνει συνεχόμενες αναρρωτικές άδειες από 27.1.2022 μέχρι σήμερα, επιφέρει ως αποτέλεσμα τη διακοπή του συνεχόμενου της αναρρωτικής άδειας ή εφόσον η υπάλληλος δεν έχει επανέλθει στην υπηρεσία και δεν έχει αναλάβει νομίμως την πραγματική άσκηση των καθηκόντων της, η αναρρωτική της άδεια εξακολουθεί να θεωρείται ως συνεχόμενη, με το χρόνο της κανονικής (ή άλλου είδους) άδειας να μην υπολογίζεται στο χρόνο της αναρρωτικής.

1) Ο Φορέας υποχρεούταν να ικανοποιήσει το αίτημα του υπαλλήλου που εργάσθηκε από 1.1.2023 έως 10.2.2023 και στη συνέχεια απουσίασε με συνεχόμενη αναρρωτική άδεια και να του χορηγήσει την ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών από 22.11.2023 μέχρι 31.12.2023, δηλαδή σε χρονικό διάστημα που εξαρκούσε για τη λήψη εκ μέρους του ολόκληρης της κανονικής του άδειας (ομόφωνα).
2) Ο Φορέας υποχρεούταν να χορηγήσει στην υπάλληλο που απουσίαζε με συνεχόμενη αναρρωτική άδεια όλο το δεύτερο εξάμηνο του έτους 2022, τη μη ληφθείσα εκ μέρους της ετήσια (κανονική) άδειά της του έτους αυτού, οποτεδήποτε μέσα στο επόμενο έτος (2023) και δη ανεξαρτήτως υποβολής αιτήματος (κατά πλειοψηφία).
3) Η χορήγηση κανονικής ή άλλης μορφής άδειας εμβόλιμα έστω και για μία ημέρα, σε υπάλληλο που λαμβάνει συνεχόμενες αναρρωτικές άδειες από 27.1.2022 μέχρι σήμερα λόγω του ιδίου νοσήματος, δεν έχει ως αποτέλεσμα να μη θεωρούνται ως συνεχόμενες οι αναρρωτικές άδειες, εφόσον ο υπάλληλος δεν έχει επαναλάβει νομίμως την πραγματική άσκηση των καθηκόντων του (ομόφωνα).