Previous Ερωτάται επί δεδομένων περιπτώσεων, εάν : 1) Δύναται να ικανοποιηθεί το αίτημα υπαλλήλου του Φορέα για χορήγηση της κανονικής άδειας του τρέχοντος έτους διάρκειας είκοσι πέντε (25) ημερών για το χρονικό διάστημα από 22.11.2023 έως 31.12.2023, ο οποίος εργάστηκε μεν κατά την έναρξη του έτους από 01.01.2023 έως 10.02.2023, αλλά στη συνέχεια απουσιάζει με πολύμηνη αναρρωτική άδεια μέχρι 21.11.2023, χωρίς να έχει επανέλθει στα καθήκοντά του. 2) Δύναται να χορηγηθεί η μη ληφθείσα κανονική άδεια του προηγούμενου έτους (2022) μέσα στο επόμενο έτος (2023) σε υπάλληλο, η οποία απουσίαζε με συνεχόμενη αναρρωτική άδεια, όλο το δεύτερο εξάμηνο του προηγούμενου έτους (1.6.2022 έως 31.12.2022) και ως εκ τούτου, δεν ήταν δυνατό είτε να την αιτηθεί είτε η Υπηρεσία να της την χορηγήσει. 3) Η χορήγηση κανονικής (ή άλλου είδους ) άδειας εμβόλιμα έστω και για μία (1) ημέρα σε υπάλληλο που λαμβάνει συνεχόμενες αναρρωτικές άδειες από 27.1.2022 μέχρι σήμερα, επιφέρει ως αποτέλεσμα τη διακοπή του συνεχόμενου της αναρρωτικής άδειας ή εφόσον η υπάλληλος δεν έχει επανέλθει στην υπηρεσία και δεν έχει αναλάβει νομίμως την πραγματική άσκηση των καθηκόντων της, η αναρρωτική της άδεια εξακολουθεί να θεωρείται ως συνεχόμενη, με το χρόνο της κανονικής (ή άλλου είδους) άδειας να μην υπολογίζεται στο χρόνο της αναρρωτικής.
