Σύμβαση εργασίας – Προσωπικό ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου – Προστασία μητρότητας – Έγκυος εργαζόμενη – Άδεια μητρότητας.

Αριθμός Γνωμοδότησης:	187/2014
Τμήμα / Ολομέλεια:	ΤΜΗΜΑ ΣΤ΄
Ημερομηνία Συνεδρίασης:	27/05/2014
Λήμματα:	ΔΙΟΡΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗ, ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗ ΤΟΚΕΤΟΣ, ΕΡΓΑΣΙΑ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ, ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΔΗΜΟΣΙΟΥ, ΚΥΗΣΗ ΤΟΚΕΤΟΣ ΛΟΧΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑ, ΜΙΣΘΩΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΣΥΝΤΗΡΗΤΕΣ ΑΡΧΑΙΟΤΗΤΩΝ
Διατάξεις:	ΑΚΑ648, ΑΚΑ652, ΑΚΑ653, ΑΚΑ669, Ν 1483/1984Α15Π1, Ν 1958/1991Α81Π2, Ν 1958/1991Α81Π3, Ν 1958/1991Α81Π4, Ν 2190/1994Α21Π3, Ν 2224/1994Α9, Ν 2874/2000Α11Π1, Ν 3896/2010Α1, Ν 3896/2010Α11, Ν 3896/2010Α17, Ν 3896/2010Α2, Ν 3896/2010Α20, ΠΔ 176/1997Α10Π1, ΠΔ 176/1997Α11Π3, ΠΔ 176/1997Α11Π4, ΠΔ 176/1997Α2, ΠΔ 176/1997Α8, ΠΔ 410/1988Α11Π1, ΠΔ 410/1988Α11Π4, ΠΔ 410/1988Α77Π1, ΠΔ 99/1992Α10
Πρόεδρος:	ΤΡΙΑΝΤΑΦΥΛΛΙΔΗΣ ΠΕΤΡΟΣ, Αντιπρόεδρος
Εισηγητές:	ΓΚΑΡΑΝΗ ΕΥΘΥΜΙΑ, Πάρεδρος

Η υπηρεσία δεν οφείλει να ολοκληρώσει την πρόσληψη με κατάρτιση σύμβασης με την υποψήφια για το λόγο ότι, ολόκληρο το συμβατικό διάστημα, για το οποίο απεφασίσθη η πρόσληψή της ταυτίζεται με την περίοδο της άδειας μητρότητας, που αποτελεί ιδιαίτερο δικαίωμα κοινωνικής ασφάλισης της εγκύου-λεχώνας και συνιστά αδιαμφισβήτητο λόγο αναστολής της εργασιακής σχέσης. Η δυνατότητα παράτασης ή ανανέωσης της σύμβασης συνιστά ευχέρεια του εργοδότη, προϋποθέτει ύπαρξη και εκτέλεση της αρχικής σύμβασης και δεν πιθανολογείται από το πραγματικό της υπόθεσης. (πλειοψ.)
Παραπομή στην Ολομέλεια – Εκδόθηκε η υπ” αριθμ. 38/2015 Γνωμ. της Ολομ. Ν.Σ.Κ.