Αν η υποβολή αίτησης παραίτησης υπαλλήλου του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, επιφέρει ή όχι τη λύση της σύμβασης εργασίας του όταν εκκρεμεί σε βάρος του πειθαρχική δίωξη ενώπιον του πειθαρχικού συμβουλίου για παράπτωμα που μπορεί να επισύρει την ποινή της οριστικής παύσης.

ΑριθμόςΓν301/2016 (ΚΥ)
ΚατάστασηΑποδεκτή
ΤμήμαΤΜΗΜΑ ΣΤ΄
ΕισηγητήςΑΝΑΓΝΩΣΤΟΥ-ΠΑΝΑΧΡΑΝΤΟΥ ΣΟΦΙΑ
ΠρόεδροςΧΑΛΚΙΑΣ ΙΩΑΝΝΗΣ-ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ
ΛήμματαΕΡΓΑΣΙΑ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ, ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΔΗΜΟΣΙΟΥ, ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΣΧΕΣΕΩΣ, ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΗ ΔΙΩΞΗ, ΠΟΙΝΗ ΠΡΟΣΩΡΙΝΗΣ-ΟΡΙΣΤΙΚΗΣ ΠΑΥΣΗΣ, ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ
ΔιατάξειςΝ 3528/2007Α107Π1, Ν 3528/2007Α109Π5, Ν 3528/2007Α147, Ν 3528/2007Α148, Ν 3528/2007Α2Π1, Ν 4057/2012Α4, Ν 4057/2012Α8Π1, ΠΔ 410/1988Α2, ΠΔ 410/1988Α46, ΠΔ 410/1988Α54, ΠΔ 410/1988Α89
ΑρχείοΛήψη PDF

Η υποβληθείσα αίτηση παραίτησης υπαλλήλου του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, αποτελεί καταγγελία της σύμβασης εργασίας του που επιφέρει τη λύση της, ανεξάρτητα από την προηγηθείσα έναρξη της ποινικής δίωξης σε βάρος του για παράπτωμα που μπορεί να επισύρει την ποινή της οριστικής παύσης. Συνεπώς η διοίκηση οφείλει να εκδώσει διαπιστωτική πράξη λύσης της σχέσης εργασίας του προαναφερθέντος υπαλλήλου, πλην, η ήδη αρξάμενη σε βάρος του πειθαρχική δίωξη στο Πρωτοβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο, που μπορεί να επισύρει την ποινή της οριστικής παύσης, συνεχίζεται και μετά την λύση της υπαλληλικής σχέσης (ομόφ.)