Ερωτάται: α) εάν για τους πολιτικούς υπαλλήλους-ασφαλισμένους του Δημοσίου που συνταξιοδοτούνται σύμφωνα με τις διατάξεις του π.δ. 169/2007 (Α’210), όπως ισχύει, οι οποίοι έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι 31.12.2010 και κατά τα έτη 2011 και 2012 (συμπλήρωση εικοσιπενταετίας κατά τα έτη αυτά και έως και την 31.12.2012), τα ισχύοντα κατά περίπτωση όρια ηλικίας συνταξιοδότησης για τη λήψη μειωμένης σύνταξης, ήτοι 60ο για άνδρες και 55ο για γυναίκες με θεμελίωση έως 31.12.2010, 56ο για άνδρες και γυναίκες με θεμελίωση το 2011 και 58ο για άνδρες και γυναίκες με θεμελίωση το 2012, ισχύουν και μετά την 1.1.2022 για αυτούς τους ασφαλισμένους του Δημοσίου ή, αντιθέτως, εάν εφαρμόζεται από 1.1.2022 και για αυτούς το γενικό όριο ηλικίας συνταξιοδότησης για τη λήψη μειωμένης σύνταξης, ήτοι το 62ο έτος,β) ποιό είναι από 1.1.2022 το «κατά τα ανωτέρω προβλεπόμενο νέο όριο ηλικίας» για την εφαρμογή της περ. β” της παρ. 16 του άρθρου 56 του π.δ. 169/2007 και γ) εάν εξακολουθεί να εφαρμόζεται και από 1.1.2022 το πλαφόν μείωσης 30% του τελευταίου εδαφίου της περ. β” της παρ. 2 του άρθρου 56 του π.δ. 169/2007 (Α” 210) στις καταβαλλόμενες μειωμένες συντάξεις της περ. β” της παρ. 2 του άρθρου 56 του π.δ. 169/2007.
Διάκριση μεταξύ της έννοιας της θεμελίωσης (κατοχύρωσης) συνταξιοδοτικού δικαιώματος και συνταξιοδότησης (καταβολής – λήψης της σύνταξης).
α) Οι υπάλληλοι-λειτουργοί του Δημοσίου που έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα έως και 31.12.2010, το έτος 2011 και το έτος 2012 και δεν έχουν συμπληρώσει το κατά περίπτωση ισχύον όριο ηλικίας καταβολής της σύνταξης μέχρι και την 18.8.2015 (προηγουμένη της ημερομηνίας έναρξης ισχύος του ν. 4336/2015), ήτοι το 60ο έτος για άνδρες και το 55ο έτος για γυναίκες με θεμελίωση έως 31.12.2010, το 56ο έτος για άνδρες και γυναίκες με θεμελίωση το 2011 και το 58ο έτος για άνδρες και γυναίκες με θεμελίωση το 2012, αλλά συμπληρώνουν τα ανωτέρω, κατά περίπτωση, όρια ηλικίας εντός της μεταβατικής περιόδου από 19.8.2015 έως και την 1.1.2022, συνταξιοδοτούνται πλέον με βάση το νέο όριο ηλικίας, κατά περίπτωση, όπως αυτό αποτυπώνεται στον πίνακα 2 της κ.υ.α. 122900/0092/27.10.2015 (Β” 2325). Παραμένοντας δε στην Υπηρεσία τους και μετά την ημερομηνία αυτή (1.1.2022), έχουν κατοχυρώσει το νέο ηλικιακό όριο της μεταβατικής περιόδου και συνταξιοδοτούνται κατά το ημερολογιακό έτος κατά το οποίο τα πρόσωπα αυτά συμπληρώνουν το νέο αυτό όριο ηλικίας. Αντίθετα, όσοι από τους προαναφερόμενους υπαλλήλους είτε δεν έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι και την 31.12.2012 είτε δεν συμπληρώνουν το ισχύον μέχρι και τις 18.8.2015, κατά περίπτωση, όριο ηλικίας για την καταβολή μειωμένης εντός της προβλεπόμενης στον πίνακα 2 της ως άνω κ.υ.α. μεταβατικής περιόδου, δηλαδή από 19.8.2015 έως και 1.1.2022, αλλά το συμπληρώνουν μετά την 1.1.2022, τότε δικαιούνται σύνταξης μόνο με τη συμπλήρωση του 67ου έτους της ηλικίας τους, οπότε η σύνταξή τους δεν θεωρείται μειωμένη αλλά πλήρης (κατά πλειοψηφία).
β) Η περαιτέρω μείωση (10%) που προβλέπεται στην περίπτωση β της παραγράφου 16 του άρθρου 56 του π.δ. 169/2007, όπως η περίπτωση ισχύει μετά την αντικατάστασή της με την παράγραφο 5 του άρθρου 1 του ν. 4337/2015, επιβάλλεται από το χρονικό σημείο κατά το οποίο αρχίζει η καταβολή στον υπάλληλο της μειωμένης σύνταξης και μέχρι τη συμπλήρωση του προβλεπόμενου στον πίνακα 2 νέου ηλικιακού ορίου για την καταβολή της πλήρους (αμείωτης) σύνταξης, ήτοι έως και το 67ο έτος της ηλικίας του (τελευταία στήλη πίνακα 2 της ως άνω κ.υ.α.). Είναι αυτονόητο ότι, εάν τα νέα ηλικιακά όρια για την καταβολή της πλήρους και της μειωμένης σύνταξης ταυτίζονται (δηλαδή στην περίπτωση που τα νέα αυτά ηλικιακά όρια συμπληρώνονται μετά την 1.1.2022), τότε δεν δύναται να επιβληθεί καμία μείωση στο ποσό της καταβαλλόμενης σύνταξης (κατά πλειοψηφία).
γ) Το πλαφόν μείωσης 30% που προβλέπεται στο τελευταίο εδάφιο της περίπτωσης β της παραγράφου 2 του άρθρου 56 του π.δ. 169/2007, όπως το εδάφιο αυτό προστέθηκε με την παράγραφο 2 του άρθρου 2 του ν. 4488/2017, επί των καταβαλλόμενων μειωμένων συντάξεων της περίπτωσης β της παραγράφου 2 του άρθρου 56 του π.δ. 169/2007, εξακολουθεί να ισχύει και μετά την 1.1.2022 για όσους υπαλλήλους έχουν κατοχυρώσει το νέο ηλικιακό όριο του πίνακα 2 (ομόφωνα).