Έννομες συνέπειες μισθολογικών ρυθμίσεων που περιλαμβάνονται σε Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, υπογραφείσα μεταξύ της διοίκησης κρατικού νομικού προσώπου ιδιωτικού δικαίου και του σωματείου εργαζομένων αυτού, εφόσον οι ρυθμίσεις αυτές αποκλίνουν από τις διατάξεις του ν. 4354/2015.

ΚΑΙ (AND): Πρέπει να περιέχει *όλους* τους όρους. (π.χ. φόρος ΚΑΙ ακίνητο ). Μικραίνει τον αριθμό των αποτελεσμάτων.
Ή (OR): Πρέπει να περιέχει *τουλάχιστον έναν* από τους όρους. (π.χ. φόρος Ή τέλος ). Μεγαλώνει τον αριθμό των αποτελεσμάτων.

Αριθμός	Γν274/2017 (ΚΥ)
Κατάσταση	Αποδεκτή
Τμήμα	ΤΜΗΜΑ Α΄
Ημερομηνία Συνεδρίασης	06/12/2017
Εισηγητής	ΠΑΝΟΠΟΥΛΟΥ ΕΜΜΑΝΟΥΕΛΑ
President	ΧΑΡΛΑΥΤΗΣ ΑΝΔΡΕΑΣ
Λήμματα	ΑΜΟΙΒΕΣ, ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ, ΔΗΜΟΣΙΟΣ ΤΟΜΕΑΣ, ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ, ΝΠΙΔ, ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ, ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑ, ΣΥΛΛΟΓΟΙ ΣΩΜΑΤΕΙΑ
Διατάξεις	Ν 4024/2011Α31, Ν 4093/2012ΥΠΓ1, Ν 4270/2014Α14, Ν 4354/2015Α34, Ν 4354/2015Α35, Ν 4354/2015Α7, Ν 4472/2017Α16, Ν 4475/2017Α5
Αρχείο	Λήψη PDF

Δεν ισχύουν και δεν παράγουν συνέπειες, οι ρυθμίσεις Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (όπως η αναφερόμενη στο ερώτημα), που αφορούν προσωπικό φορέων του δημοσίου τομέα και προβλέπουν αποκλίσεις από τις θεσπισθείσες στο άρθρο 7 του ν. 4354/2015 ρυθμίσεις μισθολογικού περιεχομένου και όρων αμοιβής του προσωπικού των φορέων του δημοσίου, των ΟΤΑ, των ΝΠΔΔ και ΝΠΙΔ που επιχορηγούνται από δημόσιους πόρους (ομόφ.).