Εγκυρότητα Υπουργικών Αποφάσεων περί ορισμού υπαλλήλου ως Προϊσταμένης και περί παραμονής της στην Υπηρεσία μέχρι τη συμπλήρωση του 67ου έτους της ηλικίας της και ενέργειες στις οποίες πρέπει να προβεί η Διοίκηση προς συμμόρφωση, μετά την έκδοση ακυρωτικής απόφασης του ΣτΕ.

α) Είναι ισχυρές, ως εκδοθείσες με τις νόμιμες προϋποθέσεις και τα πραγματικά δεδομένα που ίσχυαν κατά τον χρόνο έκδοσής τους, η υπ’ αριθ. 37382/Δ/17307/20-10-2014 απόφαση του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας για την τοποθέτηση της Α.Α.- Δ. ως Προϊσταμένης στην Γενική Διεύθυνση Κοινωνικής Ασφάλισης της Γενικής Γραμματείας Κοινωνικών Ασφαλίσεων του ιδίου Υπουργείου και η υπ’ αριθ. 40235/Δ9.8175/24-11-2014 απόφαση του ιδίου Υπουργού για παραμονή της στην Υπηρεσία και πέραν της 31-12-2014. β) Η ανωτέρω ασκεί νομίμως τα καθήκοντά της, μέχρι την επιλογή και τοποθέτηση νέου προϊσταμένου με νόμιμη διαδικασία, και έως την συμπλήρωση του 67ου έτους της ηλικίας της και γ) Η ερωτώσα αρμόδια Υπηρεσία, σε συμμόρφωση προς την υπ’ αριθ.4613/2014 απόφαση της Ολομελείας του ΣτΕ, πρέπει να θεωρήσει άκυρη την τοποθέτηση που έγινε με την ακυρωθείσα Υπουργική Απόφαση και να εκκινήσει την διαδικασία επιλογής Προϊσταμένου της Γενικής Διεύθυνσης Κοινωνικής Ασφάλισης του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, αφού συμπεριλάβει και την παραλειφθείσα υπάλληλο Φ.Κ. – αιτούσα στην ακυρωτική δίκη επί της οποίας εκδόθηκε η άνω απόφαση. (ομοφ.) – ΑΠΟΔΕΚΤΗ